COM ASSESSORIAS - No ano em que celebra o marco histórico de seu centenário no Brasil, o Electrolux Group segue com as inscrições abertas para o seu Programa de Estágio 2026. Com foco em inovação e atração de talentos em início de carreira, a companhia busca estudantes de nível superior para atuar em diversas áreas e estados do país. Os interessados têm até o dia 14 de junho para realizar a inscrição pelo site oficial (link aqui).

"Celebrar 100 anos de história no Brasil nos dá a certeza de que as pessoas são o nosso maior patrimônio. O Programa de Estágio é uma importante estratégia para oxigenar o negócio e capacitar os talentos do amanhã", afirma Valéria Balasteguim, VP de People & Communications do Electrolux Group América Latina. O Programa de Estágio disponibiliza vagas nas unidades de São Paulo (SP), São Carlos (SP), Curitiba (PR) e Manaus (AM).

Ao longo de uma jornada robusta de até 24 meses, os estagiários assumem papel ativo em sua formação , vivenciando uma experiência de desenvolvimento integral que abarca competências técnicas, comportamentais e ferramentais, que impactam diretamente a vida profissional e pessoal destes talentos.

Diferencial do Job Rotation

Um dos diferenciais do programa no mercado é o formato de job rotation (rotação de áreas). Durante os dois anos de contrato, o estagiário terá a oportunidade de vivenciar o dia a dia de duas áreas distintas dentro da companhia. Essa rotatividade acelera a curva de aprendizado, expande o networking interno e garante ao jovem uma visão macro, integrada e holística sobre o negócio.

“Aqui, criamos um ambiente seguro e de alta confiança para que esses jovens tragam sua autenticidade e desafiem o status quo. Não buscamos apenas oferecer suporte operacional; investimos em uma via de mão dupla onde damos autonomia e ferramentas de ponta para que eles gerem impacto real nos negócios hoje, preparando-se para serem os líderes do futuro", acrescenta Valéria Balasteguim.

Trilha de desenvolvimento robusta e suporte

A experiência de desenvolvimento foi estruturada para apoiar o jovem de ponta a ponta durante sua permanência na companhia, combinando prática de mercado, suporte corporativo e letramento digital.

Dividida em trimestres ao longo dos dois anos, a jornada de aprendizagem (Learning Journey) inclui capacitações alinhadas às principais demandas do futuro do trabalho. Os estagiários terão acesso a oficinas práticas de ferramentas de inovação e análise de dados, como Microsoft Copilot (Inteligência Artificial), PowerBI e PowerApps, além de interações com lideranças, ampliando o entendimento sobre a cultura e o modelo de trabalho da companhia.

• Mentoria e Suporte: Acompanhamento próximo da liderança direta para o direcionamento de carreira, suporte dos times integrados e acesso facilitado a pessoas executivas de diversos níveis.

• Protagonismo: Participação em papos de carreira com a alta liderança e a oportunidade real de apresentar projetos de impacto para as pessoas executivas do grupo.

Detalhes das Vagas e Inscrições

• Prazo de inscrições: Até 14 de junho de 2026.

• Onde se cadastrar: neste link

• Perfil dos candidatos: Estudantes de cursos de graduação de nível superior. Não há obrigatoriedade de experiência profissional prévia. A empresa busca talentos que demonstrem competências essenciais como: Adaptabilidade, Colaboração, Comunicação e Resiliência.

• Duração do programa: Até 24 meses.

Localidades disponíveis:

São Paulo (SP)

Curitiba (PR)

Manaus (AM)

São Carlos (SP)

Áreas disponíveis:

Comercial

Design

Produto

Finanças

RH & Comunicação

Pesquisa & Desenvolvimento de Produto (P&D) / Engenharia

TI

Operações (Fábricas)