Ponta Grossa está entre as cidades contempladas por parceria de construtora com a Apae Brasil para ampliar inclusão no mercado de trabalho
Acordo prevê capacitação e disponibilização de vagas em municípios onde a MRV atua, incluindo nove cidades paranaenses
COM ASSESSORIAS - Com o objetivo de ampliar o acesso a oportunidades, a MRV, uma empresa do grupo MRV&CO, fechou parceria com a Federação Nacional das Apaes (Fenapaes) para capacitar e incluir pessoas com deficiência no mercado de trabalho, especificamente na Construção Civil.
A parceria também busca estreitar a relação da companhia com a Rede Apae Brasil, aproveitando a capilaridade e a experiência da instituição no atendimento e na preparação de pessoas com deficiência para o mercado de trabalho. O acordo, alicerçado no âmbito do Programa Trabalho, Emprego e Renda da Rede Apae Brasil, prevê o treinamento e a disponibilização de vagas administrativas e operacionais, inclusive nos canteiros de obras, nas cidades onde a MRV mantém escritórios, lojas e empreendimentos, e tem vigência de um ano, com possibilidade de prorrogação.
No Paraná, onde atua há 27 anos, a MRV está presente em nove cidades: Arapongas, Araucária, Cambé, Colombo, Curitiba, Londrina, Maringá, Ponta Grossa e São José dos Pinhais. A operação da construtora no estado também contribui para a geração de 148.407 empregos diretos e indiretos.
“Acreditamos que construir um futuro sustentável e inclusivo passa, obrigatoriamente, por promover oportunidades de carreira equitativas. A parceria com a Apae Brasil reflete nosso compromisso em ser um agente ativo de transformação social e de mercado - mostrando como a construção civil pode aprimorar metodologias de inclusão de pessoas com deficiência adaptadas à realidade da nossa indústria”, afirma Tatiana Villefort, diretora de Desenvolvimento Humano da MRV&CO.
Potência para inclusão e empregabilidade no setor
A MRV&CO conta com uma força de trabalho de mais de 20 mil colaboradores e possui uma presença nacional em 22 estados mais o Distrito Federal. Entre as principais frentes de empregabilidade e inclusão da MRV&CO, destacam-se o programa “Acolher”, que oferece suporte e rotinas flexíveis para colaboradores que tenham algum familiar com deficiência, sejam transplantados ou tenham doenças degenerativas e oncológicas.
A companhia também desenvolveu uma Matriz de Alocação da Pessoa com Deficiência, que conecta as características e restrições de cada profissional às necessidades das diferentes funções, em conjunto com as áreas responsáveis. A ferramenta contribui para identificar oportunidades de trabalho adequadas às características dos profissionais e apoiar a inclusão nas diferentes áreas da companhia.
A companhia também realiza parceria com o INSS de Minas Gerais, que busca oferecer oportunidades de reinserção no mercado de trabalho para pessoas que sofreram acidentes com afastamento e, após o processo de reabilitação, estão autorizadas para a retomada de atividades profissionais.
“A parceria com a Apae Brasil reforça nosso compromisso de ampliar a inclusão de pessoas com deficiência e criar oportunidades de desenvolvimento profissional em diferentes regiões do País. Queremos, a partir da experiência e da capilaridade da instituição, fortalecer nossas iniciativas e avançar continuamente na construção de ambientes de trabalho mais inclusivos e preparados para receber esses profissionais”, finaliza Tatiana.